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El problema de las empresas no es que la mayoría no tengan planes para promoverla, sino que parece que los que hay no son muy efectivos, o al menos eso piensan las mujeres.
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¿Son efectivos los planes de diversidad?
El problema de las empresas no es que la mayoría no tengan planes para promoverla, sino que parece que los que hay no son muy efectivos, o al menos eso piensan las mujeres.
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