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Las empresas están comprometidas con la plena incorporación de la mujer en el ámbito laboral. La gestión de la igualdad en la empresa es una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
LA IGUALDAD EN LA EMPRESA COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD
1. Mensajes clave
2. Propuestas
3. Introducción
4. Medidas para incentivar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
5. La cooperación empresarial en la protección de la mujer en áreas de especial vulnerabilidad
6. El rol de las mujeres empresarias
7. Fomento de la participación de la mujer en órganos directivos
8. El papel de las administraciones públicas en la incentivación y apoyo real a las políticas de igualdad
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LA IGUALDAD EN LA EMPRESA COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD
Las empresas están comprometidas con la plena incorporación de la mujer en el ámbito laboral. La gestión de la igualdad en la empresa es una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
LA IGUALDAD EN LA EMPRESA COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD
1. Mensajes clave
2. Propuestas
3. Introducción
4. Medidas para incentivar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
5. La cooperación empresarial en la protección de la mujer en áreas de especial vulnerabilidad
6. El rol de las mujeres empresarias
7. Fomento de la participación de la mujer en órganos directivos
8. El papel de las administraciones públicas en la incentivación y apoyo real a las políticas de igualdad
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